Ghost Jobs erkennen
Echte Stelle oder Anzeige für den „Talent-Pool“? Füge den Anzeigentext ein und sieh in Sekunden, welche Warnzeichen er enthält. Kostenlos, ohne Anmeldung, und der Text bleibt in deinem Browser.
Das Ergebnis ist ein Risikosignal, kein Beweis. Echte Stellen können auffallen, Ghost Jobs können durchrutschen. Nutze es, um deine Zeit zu verteilen, nicht um einem Arbeitgeber etwas zu unterstellen.
Was sind Ghost Jobs?
Als Ghost Jobs bezeichnet man Stellenanzeigen, hinter denen gerade keine echte Einstellung steht: Die Stelle ist längst besetzt, die Anzeige sammelt Lebensläufe für einen „Talent-Pool“, oder sie wird immer wieder neu veröffentlicht. Von außen lässt sich das nie sicher sagen, aber bestimmte Muster machen es wahrscheinlicher.
Diese Warnzeichen prüft der Check
Der Check nutzt dieselben Textregeln wie das Ghost-Job-Risiko in der HireWire-App. Jedes Warnzeichen gibt Punkte: 0–2 Punkte = niedrig, 3–4 = mittel, ab 5 = hoch.
| Warnzeichen | Punkte | Warum |
|---|---|---|
| Talent-Pool- oder Dauerformulierung | +4 | „Initiativbewerbung“, „talent pool“, „always looking“, „future opportunities“: Meist gibt es gerade keine konkrete Stelle. |
| Sehr kurze oder kurze Beschreibung | +2 / +1 | Unter etwa 250 bzw. 500 Zeichen. Echte Stellen beschreiben meist die Arbeit. |
| Keine Aufgaben, kein Profil | +2 / +1 | Weder Aufgaben noch Anforderungen erkennbar (+2) oder nur eins davon (+1). Erkannt werden u. a. „Aufgaben“, „Ihr Profil“ und „Dein Profil“. |
| Viele Buzzwords | +1 | Vier oder mehr Floskeln wie „rockstar“ oder „fast-paced“ bei wenig Inhalt (nur englische Begriffe). |
| Kein Gehalt im Text | +1 | Allein kein Warnsignal, aber es summiert sich. Angaben wie „55.000 €“ oder „60k“ werden erkannt. |
| Alte Anzeige | +1 / +2 / +3 | Älter als 30, 45 oder 60 Tage. Trag das Alter oben ein: Aus dem Text erkennt der Check nur englische Angaben wie „posted 45 days ago“. |
| „Reposted“ | +2 | Erneut veröffentlichte Anzeigen sind ein typisches Ghost-Job-Muster (nur der englische Begriff wird erkannt). |
Was mit eingefügtem Text nicht geht
Einige der stärksten Hinweise brauchen einen Verlauf: dieselbe Stelle bei derselben Firma unter neuer Anzeigen-ID, ein aufgefrischtes Veröffentlichungsdatum, dieselbe Stelle in vielen Städten gleichzeitig, oder das Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers meldet die Anzeige als gelöscht. Das prüft die HireWire-App für jede Stelle in ihren Feeds, mit einem kompakten Verlauf, der nur in deinem Browser liegt (höchstens 2.000 Anzeigen, jede wird nach 180 Tagen ohne Sichtung gelöscht).
So liest du das Ergebnis
- Niedrig: nichts Auffälliges im Text. Bewirb dich wie geplant.
- Mittel: ein paar weiche Hinweise. Kurz prüfen: Steht die Stelle auch auf der Karriereseite der Firma, und ist sie aktuell?
- Hoch: mehrere Hinweise zusammen, oft Talent-Pool-Formulierungen. Steck weniger Zeit in ein maßgeschneidertes Anschreiben oder frag vorher kurz nach, ob die Stelle aktiv besetzt wird.
Notiere dir das Ergebnis zusammen mit der Bewerbung: Wenn sich nach einigen Wochen nichts tut, siehst du schneller, ob es an der Anzeige lag. Wie du Bewerbungen kostenlos im Blick behältst, mit Tabelle, Cloud-Tool oder ohne Konto, vergleicht der Ratgeber Bewerbungstracker kostenlos. Und wenn die Stelle echt wirkt, erstellst du den passenden Lebenslauf mit der kostenlosen Lebenslauf-Vorlage.
Ergebnis teilen
Ergebnis kopieren liefert eine Zusammenfassung als Text. Als Bild teilen erzeugt ein PNG (1200×630) mit Risiko und Gründen und dem Hinweis „Geprüft mit HireWire · hirewire.fyi“. Der Anzeigentext selbst ist in beidem nicht enthalten.
Häufige Fragen
Woran erkenne ich einen Ghost Job?
Typische Hinweise: Formulierungen wie „Talent-Pool“ oder „Initiativbewerbung“, eine sehr vage Beschreibung ohne konkrete Aufgaben, kein Gehalt, eine Anzeige, die seit Monaten online ist oder immer wieder neu erscheint. Ein einzelnes Zeichen sagt wenig, mehrere zusammen schon mehr.
Wie zuverlässig ist der Check?
Es ist eine Heuristik: Der Check zählt Warnzeichen im Text. In die Firma hineinsehen kann er nicht. Eine echte Stelle mit schwacher Anzeige kann „hoch“ bekommen, ein Ghost Job mit ausführlicher Anzeige „niedrig“.
Wird mein Anzeigentext gespeichert?
Nein. Die Prüfung läuft per JavaScript in dieser Seite. Der Text wird weder hochgeladen noch gespeichert, und diese Seiten laden keine Statistik.
Funktioniert der Check mit deutschen Anzeigen?
Teilweise. Aufbau („Aufgaben“, „Ihr Profil“, „Dein Profil“), „Initiativbewerbung“, Länge und Gehalt werden erkannt. Buzzwords und Altersangaben im Text nur auf Englisch, deshalb gibt es das Feld für das Veröffentlichungsalter. Die Gründe werden auf Deutsch angezeigt.
Kann ich einen Link statt des Textes prüfen?
Hier nicht: Eine Webseite kann StepStone, Indeed oder LinkedIn nicht aus deinem Browser heraus auslesen. Kopiere den Text der Anzeige. Für diese Portale ist eine Browser-Erweiterung in Arbeit.
Jede Stelle automatisch prüfenDie HireWire-App gibt jeder Anzeige aus ihren 55 Feeds ein Ghost-Job-Risiko, auch mit den Prüfungen, die mit eingefügtem Text nicht gehen: Reposts, dieselbe Stelle in vielen Städten, geschlossene Anzeigen. Kostenlos, ohne Konto (App auf Englisch).
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