Jobs auf StepStone, Indeed und LinkedIn bewerten
Bevor du eine Stunde in ein Anschreiben steckst: Mit dieser Checkliste siehst du in wenigen Minuten, ob eine Anzeige deine Zeit wert ist. Bald nimmt dir eine Browser-Erweiterung einen Teil davon ab.
Kurz gesagt
- Prüfe vier Dinge: passt die Stelle zu dir, stimmen Gehalt und Rahmen, ist die Anzeige echt und aktuell, was fehlt in deinem Lebenslauf.
- Für den Echtheits-Teil gibt es schon jetzt unseren kostenlosen Ghost-Job-Check.
- Die HireWire-Erweiterung für Chrome ist gebaut, aber noch nicht im Chrome Web Store: bald verfügbar.
StepStone oder Indeed: wo suchen?
Die kurze Antwort: auf beiden, denn sie funktionieren unterschiedlich. StepStone ist eine klassische Jobbörse: Arbeitgeber schalten dort ihre Anzeigen, oft mit ausführlicher Beschreibung. Indeed ist vor allem eine Job-Suchmaschine: Neben direkt geschalteten Anzeigen sammelt es Stellen von Karriereseiten und anderen Portalen. LinkedIn verbindet Stellenanzeigen mit deinem beruflichen Netzwerk. Dieselbe Stelle taucht deshalb oft auf mehreren Portalen auf, manchmal mit unterschiedlichem Datum.
- Bewirb dich, wenn möglich, über die Karriereseite der Firma: Dort ist die Anzeige am aktuellsten.
- Prüfe das Veröffentlichungsdatum auf allen Portalen. Eine Anzeige, die seit Monaten überall neu erscheint, ist ein Warnsignal (siehe Ghost Jobs erkennen).
- Egal wo du suchst: Ein ATS-freundlicher Lebenslauf hilft, weil viele Firmen Bewerbungen über ein Bewerbermanagementsystem annehmen. Eine kostenlose Lebenslauf-Vorlage gibt es hier.
Checkliste: Anzeige in fünf Minuten bewerten
1. Passt die Stelle zu dir?
- Lies zuerst die Aufgaben, nicht den Titel. Titel sind von Firma zu Firma unterschiedlich.
- Teile die Anforderungen in Muss und Kann. Erfüllst du die meisten Muss-Kriterien, bewirb dich, auch wenn nicht jedes Kann passt.
- Achte auf Ausschlusskriterien: Sprache, Reisebereitschaft, Präsenztage, Führerschein, Schichtarbeit.
2. Stimmen Gehalt und Rahmen?
- Steht ein Gehalt oder eine Spanne in der Anzeige? Wenn nicht: Notiere das, und recherchiere eine realistische Spanne, bevor du nach deiner Vorstellung gefragt wirst.
- Remote, hybrid oder vor Ort, und wie viele Tage? „Hybrid“ bedeutet bei jeder Firma etwas anderes.
- Befristung, Arbeitszeit, Urlaubstage: Steht es da, oder musst du nachfragen?
3. Ist die Anzeige echt und aktuell?
- Wie alt ist die Anzeige? Viele Portale zeigen das Datum, und es lohnt sich, auch auf der Karriereseite der Firma nachzusehen, ob die Stelle dort noch steht.
- Formulierungen wie „Talent-Pool“ oder „Initiativbewerbung“, sehr vage Aufgaben und kein Ansprechpartner sind Warnzeichen. Füg den Text in den Ghost-Job-Check ein.
- Taucht dieselbe Anzeige seit Monaten immer wieder auf? Dann frag kurz nach, ob die Stelle aktiv besetzt wird.
4. Was fehlt in deinem Lebenslauf?
- Markiere die Begriffe, die in der Anzeige mehrfach vorkommen. Stehen sie, wo sie zutreffen, wörtlich in deinem Lebenslauf?
- Formuliere nur um, was stimmt. Erfundene Erfahrung fällt spätestens im Gespräch auf.
- Mehr dazu: Lebenslauf ATS-freundlich schreiben.
Die HireWire-Erweiterung bald verfügbar
Die Erweiterung „HireWire — Score this job“ setzt einen kleinen Button „Score on HireWire“ auf Stellenanzeigen bei LinkedIn, Indeed und StepStone (stepstone.de und stepstone.at). Sie ist fertig gebaut und getestet, aber noch nicht im Chrome Web Store veröffentlicht. Diese Seite wird aktualisiert, sobald sie verfügbar ist.
Geplant ist, dass sie auf Klick zwei Dinge tut:
- Bewerten: Die Anzeige wird gegen deinen Lebenslauf geprüft, derselbe KI-Fit-Score wie in der App: 0 bis 10, die wichtigsten Verbesserungen nach Wirkung sortiert, mit Formulierungsvorschlägen. 3 Bewertungen sind kostenlos, danach ein einmaliger Pass (9 € für 7 Tage, 19 € für 30 Tage) oder kostenlos mit eigenem Anthropic-Schlüssel.
- Speichern: Die Stelle landet in deinem kostenlosen HireWire-Tracker, auch wenn sie nicht aus den HireWire-Feeds stammt.
Und deine Daten?
- Die Erweiterung liest nichts, bevor du klickst, und dann nur die angezeigte Anzeige: Titel, Firma, Ort, Gehalt (falls angegeben), Beschreibung und Link. Keine Profile, keine Nachrichten, keinen Suchverlauf.
- Deinen Lebenslauf gibst du in der Erweiterung selbst ein, nie auf der Jobseite. Er wird nur beim Klick auf „Score“ für diese eine Bewertung verschickt und nicht gespeichert.
- Keine Statistik, kein Tracking, kein Konto. Die Details stehen auf Englisch auf der Privacy-Seite.
HireWire ist unabhängig und gehört nicht zu LinkedIn, Indeed oder StepStone.
Häufige Fragen
Gibt es die HireWire-Erweiterung schon?
Noch nicht. Sie ist gebaut, aber noch nicht im Chrome Web Store veröffentlicht. Bis dahin hilft die Checkliste auf dieser Seite und der kostenlose Ghost-Job-Check.
Liest die Erweiterung meine LinkedIn-Daten?
Nein. Sie liest nur die Stellenanzeige, die du gerade ansiehst, und das erst, wenn du auf den Button klickst. Profile, Nachrichten und Suchverlauf bleiben unberührt.
Woran erkenne ich, ob sich eine Bewerbung lohnt?
Wenn die Aufgaben zu dir passen, du die meisten Muss-Anforderungen erfüllst, Gehalt und Rahmen stimmen und die Anzeige aktuell und konkret ist. Fehlt eins davon, lohnt sich eine kurze Rückfrage, bevor du viel Zeit investierst.
HireWire öffnenKostenlos, ohne Konto. Profil, Lebenslauf-Text und Bewerbungen bleiben in deinem Browser. Die App ist derzeit auf Englisch.
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